ストレスチェック制度は、毎年1回、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。
　2015年12月1日より施行された労働安全衛生法第66条の10（心理的な負担の程度を把握するための検査等）の定めにより、労働者が 50 人以上いる事業所では毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。

※ 契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。