就業規則の見直しが必要なタイミングとそのメリット

はじめに
就業規則は、企業と従業員の双方にとって安心して働ける環境を作るための「ルールブック」です。しかし、一度作ったきりではなく、企業の成長や社会情勢の変化に応じて定期的に見直すことが必要です。例えば、従業員がうつ病や適応障害で休職が必要になった場合、就業規則に休職規定がないと企業も対応に困ってしまうことがあります。ここでは、就業規則を見直す意義やタイミングについて解説します。

就業規則の見直しが必要なタイミングとそのメリット|「人づくりで企業の未来づくりを!」BHR推進、組織開発、労務トラブルと人材育成に強い社会保険労務士

はじめに 就業規則は、企業と従業員の双方にとって安心して働ける環境を作るための「ルールブック」です。しかし、一度作ったきりではなく、企業の成長や社会情勢の変化に…