中小企業の採用難を乗り越えるために：定着する人材を採用・育成する方法
kojiなぜ中小企業は採用が難しいのか？
少子高齢化が進む中、若者の数が減少している現在、大企業と比較して中小企業は以下のような課題を抱えています。
- 企業の知名度が低いため、応募者数が限られる。
- 給与や福利厚生の差で応募者が大企業を選びがち。
- 人事リソースが少ないため、採用戦略が後手に回りやすい。
これらの状況を打開するためには、「ただ採用する」だけでなく、「定着する人材」を採用・育成する視点が欠かせません。
中小企業の採用難を乗り越えるために：定着する人材を採用・育成する方法｜「人づくりで企業の未来づくりを！」BHR推進、組織開発、労務トラブルと人材育成に強い社会保険労務士
なぜ中小企業は採用が難しいのか？ 少子高齢化が進む中、若者の数が減少している現在、大企業と比較して中小企業は以下のような課題を抱えています。 企業の知名度が…
